Такие разъяснения даны Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно части первой статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно части второй статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
Из статьи 152 Семейного кодекса следует, что приемная семья является одной из форм опеки, которая осуществляется на возмездной основе.
Договор о приемной семье по своей правовой природе является гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг. При этом право на заключение договора о приемной семье имеют, в том числе лица, занятые по трудовому договору или иной деятельностью.
Застрахованные лица, занятые по гражданско-правовым договорам, при соблюдении условий, предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при соблюдении следующих условий:
— начисление страхователем установленной законом суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай,
— наступление страхового случая в период осуществления по договору гражданско-правового характера.
В 2023 году стоимость страхового года составляла 5 652,24 рубля (16 242 рубля (МРОТ на 1 января 2023 г.) х 2,9% х 12 месяцев).
Одним из видов страхового обеспечения является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком лицам, осуществляющим деятельность в рамках трудовых отношений, определен статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями указанной статьи отпуск по уходу за ребенком может предоставляться как матери ребенка, так и его отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, которые могут использовать его в полном объеме или по частям, в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком
Согласно положениям Семейного кодекса приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку или детям осуществляют права и исполняют обязанности опекуна.
Опекуны указаны в круге лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия.
Таким образом, приемные родители имеют право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком до полутора лет и право на сохранение этого пособия в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или работы в период отпуска у другого страхователя.
Приемный родитель, осуществляющий деятельность в рамках трудовых отношений, имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком и назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по выбору указанного застрахованного лица может быть назначено либо по страхователю, у которого оно занято по трудовому договору, либо по страхователю, с которым у него заключен договор ГПХ (при соблюдении условия по начислению определенной суммы страховых взносов за предыдущий календарный год).
В случае, если приемный родитель не состоит в трудовых отношениях, то на такую категорию приемных родителей не распространяются положения статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, и, соответственно, отпуск по уходу за ребенком им не предоставляется. Вместе с тем, приемный родитель при соблюдении вышеуказанных условий имеет право на страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Письмо Минтруда России от 18.04.2024 № 17-1/10/ФС-574 и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.04.2024 № СЧ-14-08/17614 по вопросу предоставления приемным родителям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет размещены на нашем сайте в разделе «Законодательство» — «Федеральное законодательство» — «Письма и рекомендации федеральных ведомств».
